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8月26日，平?jīng)龀青l(xiāng)投（惠民）公司舉辦新冠疫情防控專題講座暨《員工手冊》專題培訓會議。會議分為兩個階段進行，第一階段舉辦了新冠疫情防控專題講座，第二階段召開了《員工手冊》專題培訓會議。

平?jīng)龀青l(xiāng)投（惠民）公司黨委委員、總經(jīng)理胡紅訓出席《員工手冊》專題培訓會議并講話。培訓會議全程由公司黨委委員、副總經(jīng)理魏顯文主持，公司領導班子成員，全體中層干部、員工共計130多人參加會議。

第一階段培訓講座，特邀平?jīng)鍪屑部刂行膫魅静》乐嗡L、傳染病防治副主任醫(yī)師閻峻主講，閻峻從當前新冠疫情流行狀況與防控形勢，新冠肺炎的流行病學特征，個人、企業(yè)和公共場所疫情防控技術(shù)要點，流感、狂犬病等重點傳染病的防治等方面，深入淺出的講解了疫情防控方面知識。與會人員一致認為，閻所長的講座內(nèi)涵深刻、內(nèi)容豐富、非常專業(yè)，具有很強的操作性和指導性，引導大家樹立了常態(tài)化疫情防控意識，為疫情防控提供了有力保障。

第二階段培訓會議，由公司黨委辦（辦公室）負責人就《員工手冊》重點內(nèi)容、重點章節(jié)進行解讀培訓。與會人員紛紛表示，《員工手冊》是公司規(guī)章制度的重要載體，促使全體員工進一步認同公司核心文化理念，熟悉公司規(guī)章制度和工作程序，切實增強了做好新時代員工的責任感和使命感。

會后，公司黨委委員、總經(jīng)理胡紅訓指出，認真學習、深刻領會、全面貫徹《員工手冊》是當前和今后一個時期的首要任務，要把《員工手冊》作為員工了解企業(yè)形象、認同企業(yè)文化的渠道，也作為員工自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南，要把《員工手冊》作為強化員工隊伍整體素質(zhì)、提升企業(yè)管理水平的重要載體。

胡紅訓要求，一要加強學習。各部室、下屬公司要及時召開專題會議，貫徹落實培訓會議精神及《員工手冊》，黨委辦（辦公室）要全力抓好員工學習落實《員工手冊》工作，適時組織《員工手冊》專題抽考，名次靠后的要納入月度績效考核，確保取得實實在在效果。二要強化責任。公司上下要進一步強化責任意識、擔當意識和大局意識，上下一心，同心同德，分工負責，緊密配合，切實提高執(zhí)行落實能力。部門負責人要把更多的時間和精力投入項目一線和業(yè)務一線，面對面現(xiàn)場解決實際問題，攻難關(guān)，破難題，解難事，營造擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。三要牢固樹立“主人翁”意識，自覺服從公司管理和工作安排，接受任務不講條件，執(zhí)行任務不說困難，完成任務不打折扣，讓想干事、會干事、干成事成為每一名員工的主流作風和價值取向，時刻維護好公司形象。

魏顯文在會議主持中指出，公司上下要迅速掀起學習《員工手冊》的熱潮，切實加強企業(yè)文化建設，堅決杜絕“懶庸散”現(xiàn)象，要用《員工手冊》涵養(yǎng)內(nèi)心，將《員工手冊》內(nèi)化于心，外化于行，指導工作實踐，自上而下營造良好的輿論氛圍。