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7月6日，公司人力資源部、安監(jiān)部組織黨委辦（辦公室）、財務部、房地產(chǎn)開發(fā)公司、廣告?zhèn)髅焦竞臀飿I(yè)公司共計11名新員工進行了企業(yè)文化、管理制度和安全生產(chǎn)等相關知識培訓，公司副總經(jīng)理柳振源參加培訓會并作了講話。

會議要求,一是新入職員工要嚴格執(zhí)行公司的各項管理制度，在工作中嚴格履行自己的崗位職責，嚴于律己，辦事講原則、講效率，不推諉扯皮，要堅守工作崗位，不遲到、不早退。二是要認真負責工作，樹立團結協(xié)作意識。在工作中培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，不斷磨練提高自己，從平凡的崗位做起，用每天的勤奮努力和工作業(yè)績來證明自己。三是要不斷努力學習，提高自己各方面能力。企業(yè)的競爭最終是學習能力的競爭，要使自己盡快成為公司的中堅力量，關鍵要提高自己的學習能力，既要學習并認同企業(yè)文化，又要學習專業(yè)技術，對每一件事情、每一個問題都要負責，積累實踐經(jīng)驗。

通過學習培訓，新入職員工進一步加深了對企業(yè)文化、公司管理制度的理解，切實提高了工作的使命感，責任感，增強學制度、用制度、守制度的自覺性，對盡快融入角色、熟悉公司業(yè)務起到了至關重要的作用。